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人事派遣的作用

可避免人才流失。被聘用人員的人事檔案由勞務(wù)公司集中管理，在合同期內(nèi)，企石勞務(wù)派遣，人事派遣公司對被聘用人員制定了具有法律效力的制約制度（用人單位規(guī)章制度以及用工單位規(guī)章制度），用工單位不會擔心員工'跳槽'。做到'人盡其才'，增強人才危機感和緊迫感，東坑勞務(wù)派遣，讓人才由'為我所有'發(fā)展到'為我所用'，為人才競爭和人才經(jīng)營開辟了一條新路，省去了長期固定聘用和留養(yǎng)人才的高額薪資，減輕用工單位的負擔；便于用工單位在事業(yè)發(fā)展變化中增減人員。
 可減少人事（勞動）糾紛。在我國相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導下，用工單位和勞務(wù)公司簽訂人事派遣協(xié)議，勞務(wù)公司與被聘用人員簽訂派遣員工勞動合同，用工單位和被聘用人員是一種有償使用關(guān)系，這樣，用工單位就可避免直接與被聘用人員在人事（勞動）關(guān)系上的糾紛。

勞務(wù)派遣也有叫做人事外包或者人才租賃等，中國人才市場根據(jù)市場需求而引進開發(fā)的新的人才服務(wù)項目，是一種新的用人方式，可跨地區(qū)、跨行業(yè)進行，勞務(wù)派遣，一方面用人單位可以根據(jù)本行業(yè)的特點或自身工作和發(fā)展的需要，通過具有勞務(wù)派遣資質(zhì)的勞動服務(wù)公司，謝崗勞務(wù)派遣，派遣所需要的各類人員，勞務(wù)派遣服務(wù)機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際需求招聘員工，與員工簽訂勞動合同、建立勞動關(guān)系，并將員工派遣到用人單位工作，同時對員工提供人事行政、勞資福利、后勤保障等綜合配套服務(wù)。

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